“勞動模范說事評理工作室”調解矛盾糾紛800余起

　　本報訊(記者 劉琳婕)“張老師你好，有件事想請你幫個忙……”11月11日，婺城區“勞動模范說事評理工作室”的調解員張路前接手了一起涉及勞動糾紛的案件，并成功調解。

　　前不久，婺城區某食品廠的一名員工盧某，在工作中不幸遭遇了嚴重的工傷事故。經專業部門工傷鑒定，此次工傷等級為7級，給盧某的工作能力和生活質量造成了極大影響。對于因工傷導致的人身損害賠償問題，盧某與用人單位之間出現了分歧，于是雙方找到了“勞動模范說事評理工作室”以求解決爭議。

　　在接到案件后，調解員張路前立即投入工作，經過多輪耐心細致的溝通，以及對案件的全面權衡與深入分析，逐步細化了調解方案。經協商，雙方最終達成共識，食品廠同意向盧某支付15萬元作為此次工傷事故的賠償款，并于現場一次性付清。

　　“我們深刻認識到自身的錯誤，今后我們會加強對勞動法律法規的學習，避免類似問題再次發生。”食品廠負責人說。盧某一家人也向張路前表達了由衷的感謝。

　　近年來，各類勞資糾紛、教育糾紛、醫療糾紛等問題已成為影響職工隊伍穩定的主要因素。區總工會積極探索工會組織參與社會治理的新模式，創新成立婺城區“勞動模范說事評理工作室”，以“1234”工作法全力維護職工合法權益，提升工會參與社會治理能力。

　　目前，“勞動模范說事評理工作室”已組建了一支由村(社)黨支部書記、學校校長、人力社保局勞動監察人員、機關單位工作人員、企業負責人等各行各業的勞動模范來擔任特邀調解員的服務團隊，全力維護職工合法權益。“我們希望能夠通過勞動模范說事評理這樣的方式，有效地解決職工的實際問題，引導廣大職工向善向好。”區總工會工作人員表示。

　　據了解，自成立起，工作室已經累計提供政策咨詢1300余次，惠及企業780余家次，職工7100余人；調解各類矛盾糾紛800余起，幫助職工挽回經濟損失5220余萬元，促進了勞動關系的和諧穩定。