就業怎能少了“她”

　　日前，婺城區瑯琊鎮高田滕村村民丁秀蓮通過婺城區婦聯組織的“巾幗家政進社區”培訓，第一次接觸到了家政服務行業。經過專業機構的系統培訓，她在金華市區找到了一份月嫂工作，每個月有8000元的固定收入，生活條件得到明顯改善。

　　婦女就業創業一直是社會關注的熱點問題。婦女就業創業受到的限制是多方面的，除了工作、經濟、撫育壓力，求職過程中產生的心理壓力也不容小覷。解決這些問題需要政府、社會和企業共同努力，通過制定和實施支持性政策、提供平等的教育和培訓機會、改善工作環境和條件、提供家庭支持服務等措施，來促進婦女的就業和創業。

　　2024年以來，婺城區通過深入開展“巾幗e家親”精準共富行動，摸排閑散有就業需求婦女2600余人，根據個人意愿分為來料加工、家政服務、網絡直播等5類進行就業培訓，組織家政、直播、短視頻制作等技能培訓62場，受益2164人次，直接帶動婦女就業1529人。同時，開展“巾幗送崗職等你來”8場招聘會，400余家企業現場招聘，達成意向就業人數850余人；開展“精準就業”線上招聘7期，提供家政等巾幗就業崗位472個。

　　服務賦能，恰似一縷春風，吹暖了婺城婦女就業創業的心田。這種“量身定制”的分類培訓方式和精準就業招聘，充分調動了婦女群體的積極性。但也要意識到，目前婦女群體就業創業還存在一些問題，比如就業方向較窄、門檻較低，主要集中在來料加工、家政服務、文員后勤等崗位，可持續發展空間較為有限。

　　促進婦女就業創業，還應從思想上打破傳統束縛，探索個性化、多元化就業模式。針對育兒婦女、女性農村勞動力、家庭困難婦女等，除了開展技能培訓、就業幫扶等服務，政府相關部門可以加強與企業的精準對接，探索設置更多合適的“媽媽崗”，既能幫助育齡女性重塑職場活力，滿足“上班看娃兩不誤”的需求，也可有效緩解企業用工難題，為構建生育友好型社會注入力量。針對高學歷、有技能、希望大展拳腳的女性，政府相關部門應該給予更大的政策支持，幫助她們完善終身職業技能培訓制度，培育知識型、技能型、創業型女性勞動者，提供更多展示自我、實現夢想的平臺，同時積極選樹就業創業典型和創建示范基地，激發女性就業創業熱情，實現自我價值。