看這個九零后在婺城探路網絡文化經濟

　　站上短視頻的風口，遇到創業的引路人，遇到志趣相投的合伙人，找到能一起打拼、成長的00后員工……生于1994年的章韓興，從2020年5月開始創業，3年多的摸索、打拼，他已從當年靠著一支短視頻飆紅的小網紅，成長為一支文化傳播小艦隊的掌舵人。

　　創業當年實現收支平衡，第二年開始盈利，連續兩年營收同比是上一年的2.7倍……全球經濟下行，大浪淘沙的創業潮中，初創企業舉步維艱，潮頭企業生生滅滅，章韓興和星悅融合的“野蠻”生長就格外引人注目。

　　眼下，在5大板塊基礎上，星悅融合另外3個子品牌正在創建中。“等規劃中的8大板塊協調運轉起來后，我們‘產業智變，融合未來’的愿景就可以步步深入。”說起創業歷程和未來愿景，白皙高大、略微靦腆的章韓興眼睛里閃著光。

　　1 一夜飆紅，一支短視頻被中國移動總部買下版權

　　“我喜歡玩航拍，當時制作短視頻只是興趣，沒系統學習過。”章韓興，土生土長的金華男孩。2019年，愛刷B站、抖音的章韓興對短視頻產生了興趣，開始在自己的賬號發一些原創短視頻作品。

　　2020年1月6日，他在抖音發布了自己制作的一支15秒短視頻“把手給我，我始終在你身邊”，當天點擊量就達600多萬。中國移動總部工作人員通過后臺聯系他，想買下這支短視頻的版權，作為中國移動2020年情人節的特別放送。

　　2020年2月14日17:30分，中國移動官微和各省市移動官網、官微同時發布了這條視頻。

　　一夜飆紅，訝異、興奮之余，章韓興突然意識到自己的潛力。他開始研習揣摩別人的爆款，用心策劃和打磨自己的作品。

　　2020年，在我市舉辦的多場短視頻創作大賽中，章韓興接連摘得“品戲讀城拍金華”短視頻大賽桂冠獎、“我為婺城代言”短視頻大賽最高人氣獎、“直播創業大賽”短視頻達人獎一等獎和短視頻人氣獎一等獎。

　　“韓興，來婺城新區創業吧，我們有一系列創業扶持政策。”婺城區創業大賽負責人、婺城區人力社保局就業處主任范琛的話讓章韓興進一步找準了自己未來的發展方向。站在古子城城樓領獎、發表獲獎感言時，章韓興說會做好八婺文旅、農旅發展的代言人。“如果沒有婺城區相關部門的引導和入駐之后的幫扶，我不可能在短短3年內站穩腳跟、獲得成長。3年過去，我交上了自己還算滿意的人生答卷。”

　　2 御風前行，用優質作品和高效服務贏得市場

　　走進星悅融合的設備室，一排排黑色的陳列架上，相機、鏡頭、航拍器、攝影包、三腳架、器材車……排列整齊。

　　“當前形勢不適合創業，真要創業，一定要輕資產上陣。”聽說章韓興要創業，身邊有創業經驗的前輩和親友都善意提醒。可章韓興覺得，要真正做好文化傳播產業，精良設備是良好創意拍攝、制作、呈現和存儲、傳播的必備保障。“5年不拿工資不分紅，這是創業之初3個合伙人的約定。我們公司是重資產企業，除了設備室那些價值不菲的器材，公司先后投入120萬元用于打造全市領先的全萬兆內網服務器協同辦公，讓視覺設計、視頻后期剪輯、建模制作效率提升350% 。”

　　用戶用星悅融合提供的路徑和密碼，可以隨時翻閱、提取屬于他們的圖文、視頻資料，最大限度地節省費用、提高效率。眼下，章韓興的團隊正致力研發自主化剪輯軟件、文件自動分類存檔程序，借助AI開發與運用，努力提供更優質、高效的服務。“用科技改變運作模式是產業智變的必經之路，這也是我們正在全力打造的第6大板塊。”

　　定妝室里，一位年輕造型師正在為次日的拍攝項目做造型、定妝。“所有場景、燈光和服飾、妝容，我們都提前在公司里反復調試，確保正式拍攝能夠優質、高效完工，盡可能節省客戶的時間和成本。”把方便高效和優質作品給到客戶，艱難、繁復留給自己，在用心打磨工作流程中提質增效，這就是星悅融合在短短3年里，從星悅星媒這家短視頻制作公司，衍生出后來的蛋殼創意、定格印象、萬云傳媒和婺里芳華艦隊的秘笈。從單兵作戰向跨界協同，從傳統運作向科技轉型，章韓興用融合思維做市場先導，用融合理念多領域拓展，讓公司快速迭代、進階，贏得客戶青睞。

　　金華各縣(市、區)資源稟賦不同，文創傳播產品只有通過資源整合、優勢互補，才能獨具特色、破圈出彩。3年來，章韓興帶領他的小艦隊，從單兵作戰轉向戰略協作，努力打通全市相近行業多家企業合作路徑，走攜手共贏之路。一方面，他們注重文化、旅游、教育、新媒體等跨界融合，形成多領域資源庫，滿足多種需求，降低客戶成本；另一方面，他們注重文化傳承、融合，拓寬傳播平臺，覆蓋抖音、微信、微博、潮新聞客戶端等，助力文化傳播品質的提升。

　　3 企業文化，“我們淋過的雨絕不讓員工淋”

　　“員工和公司一起成長，相互成就。我們踩過的坑絕不讓員工踩，我們淋過的雨絕不讓員工淋……”說起團隊管理理念，章韓興的夢想合伙人“豬豬”快人快語。

　　創業不久，90后章韓興便與理念契合的KOL、80后“豬豬”、“視覺中國”簽約攝影師70后陸建富相識相知。3人志趣相投、理念契合，暢談之后決定一起投資，各司其職——章韓興坐鎮主內，負責公司經營管理和主業；“豬豬”負責部分外聯，先后在金華及周邊縣市知名企業工作，學習優秀的團隊運營理念；陸建富為技術顧問，負責相關業務。3個合伙人采用松散型管理模式，除重大事件外，“豬豬”和陸建富不干預公司管理，章韓興享有完全的主導權和自主權。

　　“你們公司的00后好拼！”來公司的客戶和朋友都會感慨。

　　除了3位合伙人，星悅融合艦隊的員工是清一色的00后，其中常駐公司的27名員工都是大學一畢業就來了。每年暑假，還有不少本地高校的應屆生申請來公司實習，暑期人多時有40多人。雖然網絡上00后整頓職場的段子源源不斷，可章韓興團隊里的年輕人都很敬業，常常主動加班，直到作品完成才收工。原因很簡單，無論加班到多晚，章韓興都陪著，他永遠是辦公室里最后一個離開的人。

　　“我們公司凡事講究效率。每周只能開一次會，30分鐘必須結束，沒講完也卡點結束，這是硬性規定。所以，每個談創意或匯報工作的人都得提前準備，做到言簡意賅。”員工吳丹說，“章總監經常對我們說，如果連開會都沒有效率，工作怎么能做到高效率？”

　　章韓興說，公司設有茶水間、午休室、淋浴室、品茶間，還有露臺果蔬種植體驗。“公司每月一次團建，都安排在工作日，老板絕不占用我們的休息日。”員工們笑說。

　　“00后占絕大多數的公司，就要打造他們喜歡的企業文化。”章韓興說，這些00后都很有個性，可他們也很聰明，知道如何把個人成長規劃和公司成長綁在一起。

　　星悅融合的員工群里有86人，除了在職職員和實習生，還有不少已經離職的員工。有的實習生畢業后回家鄉或去大城市發展了，還有一些是章韓興幫他們找到更契合的職位后忍痛送走的。

　　在群里，經常能看到已經離職一年多的老員工和新來的實習生交流工作經驗。“他們是我曾經一起奮戰、成長的戰友，是公司需要時的外援，是永遠可以信賴的家人。我很欣慰，他們珍惜在這里的工作經歷，并引以為榮。”章韓興說，人才是企業發展的關鍵要素，重視人才、關愛員工，公司才能有長足的發展。“我的想法很簡單，就是在這個充滿了不確定的年代，讓身邊的小伙伴擁有一份前景良好的工作，守護一份相對穩定的生活。”