我市實現村社監察工作聯絡站全覆蓋

　　本報消息(記者章馨予)這兩天在磐安縣方前鎮后朱村，監察聯絡站工作人員與村干部、村民代表一起對村里的發票和開支進行“曬賬”監督。正如后朱村，在我市農村，越來越多村民發現，家門口出現一個新組織——村監察工作聯絡站，站內既有站長還有聯絡員，他們每天扎根一線收集社情民意，并進行處理和反饋。

　　“監察工作聯絡站是群眾家門口的監委，可以協助加強對村事和村干部的監督管理。”市紀委市監委相關負責人表示，這相當于把監督的“觸角”延伸到村社，深入到自然村和小區小組，也能更好地發揮村監會作用，將自上而下的專責監督與自下而上的群眾監督相結合，從而實現基層監察網絡全覆蓋，真正打通監察監督“最后一公里”，推動村莊有序長遠發展。

　　為盡快推動建立村一級監察工作聯絡站，今年3月底起，市紀委市監委會同縣(市、區)展開全面調查摸底，詳細了解村(居)務監督委員會建設情況，排摸聯絡站站長、聯絡員人選，嚴格審查擬聘任人選，有不良情形的堅決不予聘任。審核中共發現21名不宜擔任站長的人選。

　　站長和聯絡員的履職能力是監察工作聯絡站發揮效能的關鍵。各縣(市、區)聘任前普遍展開廉政談話、承諾書簽訂和崗前培訓，并根據省紀委明確的五方面主要職責，結合實際細化改善。為提高監督檢查的針對性，婺城區制定《“四小事項”監督清單》，把8項“小微權力”、5項“小額資金”、4項“小型工程”、5項“小類事務”作為監督重點；武義縣俞源鄉明確了8類履職項目具體內容，細化出24條履職清單，利用“定期報+隨時報”制度實時掌握聯絡站履職情況。

　　為保障聯絡站規范長效運行，各地積極與相關部門溝通協調，建立健全工作制度，使聯絡站更好地嵌入縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社)有關工作。比如，義烏市結合組織部門修改完善村干部薪酬考核管理辦法之機，將村監會主任專職化、8小時坐班制等硬約束納入其中，提升薪酬待遇基數，激發其工作積極性；東陽市探索“碼上工程”，由各監察工作聯絡站制作專屬二維碼，將工作制度、人員組成、舉報電話等信息納入其中，以網上公開取代“制度上墻”。

　　截至4月24日，全市147個鄉鎮(街道)3192個村(社)的11287名聯絡站站長、聯絡員已全體上崗，標志著我市實現村(社)監察工作聯絡站全覆蓋。