婺城區面向金華市公開選聘國有企業領導人員公告

　　為進一步深化國有企業改革工作，改革企業領導人員選拔任用機制，選優配強國企領導班子，決定面向全市公開選聘國有企業領導人員，現將有關事項公告如下：

　　一、選聘職位

　　金華市婺城區城鄉建設投資集團有限公司副總經理1名，金華市婺城交通投資集團有限公司副總經理1名，職務按照副科級別管理。

　　二、報名條件

　　(一)基本條件

　　1.政治思想素質好，認真貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策和上級的各項決定。堅持原則，顧全大局。有較強的事業心、責任感和求真務實、開拓進取的精神；

　　2.遵紀守法，品德優良，作風正派，誠信廉潔，勤奮敬業，善于團結協作，有良好的職業道德素養；

　　3.熟悉現代企業經營管理，具有較強的組織領導、統籌謀劃和溝通協調能力；

　　4.具有正常履行職責的身體條件。

　　(二)資格條件

　　1.范圍：金華市、各縣(市、區)各級機關在編在崗的公務員(參公人員)、事業單位工作人員和企業工作人員；

　　2.年齡：男性在1972年1月1日以后出生，女性在1977年1月1日以后出生；

　　3.學歷：本科及以上學歷；

　　4.任職經歷：現任金華市、各縣(市、區)各級機關事業單位中層正職或企業中層正職滿2年；

　　5.專業管理經歷：金華市婺城區城鄉建設投資集團有限公司副總經理一般應具備市政、房屋等相關專業管理經驗，具備15年以上房地產開發或者建筑工程設計經驗優先；金華市婺城交通投資集團有限公司副總經理一般應具備企業管理、金融運行或財務管理等專業管理經驗，具有經濟類中級以上專業技術職稱，主管財務工作2年以上，現任金華市、各縣(市、區)級金融機構副職或規上企業財務部門正職滿2年的人員優先；

　　6.機關事業單位及國有企業人員近三年年度考核為稱職(合格)及以上等次；

　　7.符合選聘崗位所需的其他相關條件。

　　(三)限制性條件

　　有下列情形之一的不符合任職資格條件：

　　1.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

　　2.受過刑事處罰的；

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的；

　　4.因違紀違法被行政機關、事業單位、企業辭退(解除聘用合同)、開除的；

　　5.有其他不適宜聘用的情形的。

　　三、報名程序

　　1.報名時間：2019年6月12日—2019年6月18日；

　　2.報名方式：一般由各單位黨組織按照選聘條件擇優推薦，本人符合選聘條件的，也可以通過自薦方式報名；

　　3.報名地點及咨詢電話：

　　報名地點：金華市賓虹西路2666號婺城區行政中心南樓905辦公室；

　　咨詢電話：0579—82338268；

　　4.報名要求：

　　應聘人員須填寫《婺城區選聘國有企業領導人員報名登記表》，并提供以下材料：

　　(1)身份證、戶口本、學歷證書等相關材料的原件及復印件；

　　(2)現任或曾任職務的任職文件復印件或專業經歷證明；

　　(3)考核結果證明材料；

　　(4)能體現業務成果、業務水平的證明材料，專業技術資格證書、職(執)業資格證書、各類獲獎或榮譽證書原件及復印件；

　　(5)主持或參與項目的證明材料；

　　(6)選聘崗位要求的其他材料；

　　(7)一寸免冠彩色近照1張。

　　以上材料無法提供原件的，均須加蓋單位公章或證明章。報名資料除原件外不退回。

　　單位黨委(黨組)和個人需對所提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消選聘資格。

　　四、資格審核

　　根據選聘條件對應聘人員進行資格初審。資格初審通過人數與招聘計劃數之比達到3:1以上的，進入招聘下一程序，不足3:1的，取消該職位的招聘計劃，由區委另行決定。

　　五、考核評價

　　考核評價采取履歷業績評估、面試、考察等方式進行。面試設合格分。按履歷業績評估成績的30%，面試成績的50%，考察成績的20%合計總成績。

　　面試時間和地點另行通知。

　　六、體檢和考察

　　在面試合格分以上，根據面試成績加履歷業績評估成績從高到低，按1:3的比例確定入圍體檢和考察人選。不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補體檢。體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)執行。體檢結束后，由區委組織部會同相關部門對體檢合格人員進行考察打分。

　　七、討論決定

　　根據考核、體檢、考察情況和能崗相適原則，擇優提出擬聘任人選，由區委常委會研究決定是否聘用。如無合適人選，相關職位可空缺。

　　八、公示和聘任

　　對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。對公示期無反映，或有反映經查實但不影響聘用的，按照相關規定辦理聘任手續。公務員(參公人員)、事業身份人員需辭去公職。

　　九、其他事項

　　1.應聘人員的薪酬待遇按婺城區國有企業負責人薪酬管理規定執行；

　　2.應聘人員錄用后實行6個月試用期。一個聘期為3年，期滿后符合條件的可續聘；

　　3.聘用期間如有合同約定或法律法規規定的解聘情形，可以解除聘用關系。因履行聘任合同發生爭議時，可以依據有關規定申請勞動爭議仲裁。