俞芷琳：誠心待人，從自己做起

　　以誠信對待員工

　　對于一個企業，重要的組成部分不外乎是員工，俞芷琳表示為員工提供合適的、有動力的、有發展空間的崗位，才是讓員工在工作中充滿動力的唯一因素。

　　在企業發展過程中，俞芷琳十分重視企業人才的培養，不斷優化人才隊伍。每年七月份，組織重要崗位競選活動，民主推薦給股東會做重要參考；每年組織質量月活動競賽、技能比武和提合理化建議活動，使技術培訓常態化，在提高員工的實際技能操作水平的同時，對成績突出，有培養前途、特別優秀的員工給以崗位晉升，提高待遇，從而穩定了技能人才隊伍。“讓員工在和諧、充滿活力的工作環境中努力工作，也享受工作的樂趣。”俞芷琳說。以誠信對待員工，是俞芷琳的觀念。為了企業、員工都能在和諧發展中實現共贏，企業為此建立了一套比較健全的收入分配體系。針對員工收入保障、福利待遇、工資發放等內容，俞芷琳與工會談判協商，并順利地簽署了《企業工資專項集體協議》和《企業集體合同》。

　　每年中秋、春節等重要節日，俞芷琳都要走訪慰問職工，給他們送去年貨和溫暖；每一位生病、生育、有困難的員工，他都派負責人上門慰問，企業始終認為只有解決員工的后顧之憂，才能讓員工在企業安心工作。除此之外，企業修建了黨群服務中心，設立了活動室、閱覽室，配備了電腦、乒乓球桌等設施；每年開展拔河比賽、排球比賽、游園、登山比賽等多彩的娛樂活動，豐富員工的業余生活。

　　誠信是企業的立足之本

　　“客戶沒有想到的，我為他先想到，把潛在的客戶當成現有的客戶對待。”對待同行、供應商、經銷商和兄弟企業，俞芷琳始終認為誠信才是企業的立足之本。在公司產品方面，俞芷琳表示要高度重視自主知識產權，不斷打造自主品牌，要做大做強，注重品牌建設。為了發展精品品牌，企業不斷與品牌供應商合作，產品遍布世界五十多個國家，品牌經銷商30余家。

　　企業在重視質量效益的同時，始終把依法和誠信規范經營放在首位，不能盲目地追求發展速度，擴大生產規模，而是要著力通過提升技術革新和科研能力，扎實抓好人才引進和管理，努力朝著“小而精、小而優、小而特”的方向發展，努力打造具有自主知識產權的產品，實現企業發展質量與效益雙輪驅動。俞芷琳說：“誠信守法規范經營的企業，相對不規范的企業來說，可能會在短時間內比較吃虧，比如，可能不具有價格競爭優勢，綜合成本較高等等，但是從長遠來看，可以讓企業更好地樹立形象，在行業中處于有利的地位，擁有更多的話語權，具備更強的市場影響力。”

　　“厚德載物、潤華人自強不息”。干老實事，做老實人，誠信經營，厚道做事，這是企業和企業經營者應遵循的基本準則。從2010年7月開始，他導入了《弟子規》等傳統文化，結合企業文化在每天的十分鐘晨會上對員工進行熏陶，要求員工做一名尊重師長、誠實守信、勤勉好學的潤華人。除此之外，企業還經常以競賽活動、潤華報、宣傳窗、廣播、《春雨潤華》廠歌等宣傳方式廣泛宣傳企業文化，使員工對公司產生一致的認同感和價值觀。

　　多年來，企業先后榮獲浙江省誠信企業、浙江省信貸誠信企業、金華市民營誠信企業；2015年3月，在美國Tractor Supply Company召開的2015亞洲供應商年會上，潤華企業榮獲了“年度最佳產品開發供應商”殊譽。俞芷琳也先后被評為浙江省私營企業優秀董事長、金華市優秀企業經營者—“金牛獎”、金華市首屆先進社會主義事業建設者、金華市婺城區首屆創業企業家等多項榮譽。