銳意創新提服務 和諧發展惠民生

　　多維度創新提升就業創業服務水平

　　日前，記者從區人力社保局獲悉，由區人力社保局與白龍橋鎮實驗中學合作舉辦的應屆畢業生專場招聘會將于5月中旬開幕，現場將有50多家企業參加，為準畢業生提供1500多個崗位。目前，活動正在緊張籌備中。活動籌備中，區人力社保局針對以往求職者與企業崗位需求匹配度低等問題積極創新，進行了科學調整，進一步優化了供需配置。

　　區人力社保局有關工作人員介紹，從相關調查統計數據看，目前勞動力市場上求職者總量與企業用工需求總數基本相當，但因為信息不對稱等原因，造成招聘會現場職位供需匹配度不高，由此形成了“招工難”與“求職難”的兩頭尷尬。本次招聘會中，區人力社保局充分考慮白龍橋鎮實驗中學700余名有求職意向的準畢業生的專業、職業訴求等具體情況，對轄區內的招工企業進行嚴格篩選，排除專業不匹配的企業后，優選更適合的50多家用工單位與在校學生進行良性對接，提高求職者與用工企業崗位需求的匹配度，學生可以到這些單位進行崗前實習，提高求職、招聘成功率。而這只是區人力社保局本年度就業創業服務工作中的創新舉措之一。

　　據了解，今年，區人力社保局將在全區范圍內開展“就業促進·創業引領”系列活動，通過政策推動、部門聯動、對接拉動、創新帶動“四輪驅動”的就業援助方式，使高校畢業生、失業人員、就業困難人員及本地農村富余勞動力實現穩定就業，緩解就業與招工兩難的矛盾，同時通過創業引領，開發更多的就業崗位，以達到創業帶動就業的“信增效應”，從而實現更高質量的就業。

　　正月十二至十四(3月2日—4日)，區人力社保局已在市區江北人民廣場舉辦了婺城區2015年新春大型人力資源招聘會，吸引150家企業參展，共提供8000多個崗位，現場達成就業意向780余人，有效緩解了“百姓就業難”、“企業招工難”兩難問題。3月中旬，區人力社保局在各鄉鎮(街道)全面啟動“走基層，送服務”活動，針對失業、失地、農村富余勞動力轉移就業舉辦專場招聘會，有60家企業參加，提供就業崗位2000多個。

　　區人力社保局將在7月開展離校未就業高校畢業生專場招聘會；于11月在浙師大、金職院、上海財經大學浙江分院、金華貿易學校等院校開展大型校園招聘會；到安徽、江西、湖南、貴州、山西、陜西、四川等地開展外出招才活動。同時，區人力社保局將進一步強化各社區、行政村基層就業服務平臺建設，提升就業服務功能；用好政策，確保各類補助(培訓、社保等)及時足額發放，同步推進見習基地建設工作；根據學員要求，與相關培訓機構設定培訓課程與內容，包括創業項目推薦等；開展“創業大家談”活動，邀請創業成功人士做經驗介紹，邀請創業者談感想與體會，增進創業交流；為正在創業的人員聯系牽線部分創業指導師，開展面對面的指導、幫扶工作，提高創業成功率和保存率；強化新一輪創業扶持政策的落實工作，全面實施政策助推計劃；發動全局工作人員加入“創業與你同行”志愿者團隊，為創業者提供包括牽線搭橋、咨詢、談心等方面的支持和援助，開展就業創業幫扶“溫暖”行動。

　　此外，區人力社保局將聯合婺城區白龍橋鎮實驗中學、金職院等高職中職院校及規上企業，組建校企合作聯盟，實施“百企千崗”培訓計劃，開展廣泛深入的校企合作。區人力社保局與有關院校溝通后，初步提出了“冠名班”模式，即該院校內特設某班，由某規上企業冠名，學生入學后，可根據個人意愿，通過學校相關配套機制，進入該班學習，學校將根據冠名企業的有關用工要求，針對性地培養該班學生的專項工作技能，實訓期，該班學生即集體到冠名企業實習，畢業后直接進入冠名企業工作。有關工作人員介紹，校企合作聯盟將增進日常校企信息交流，合作用人單位在合作院校相關網站上實時更新用工需求，促進學生對勞動力市場的了解，同時合理引導學校職業人才培養方向，一定程度上降低企業人才培養成本，提高學生就業成功率和滿意度。

　　建設農村電子商務服務站是區人力社保局年內的又一大創新舉措，近日，婺城區被列為全省十三個農村電子商務服務站建設試點縣(市、區)之一。區人力社保局將根據有關文件要求，積極搭建村級電子商務服務站，鼓勵并支持利用農村商店、村民活動中心、農村青年創業基地等現有資源，提供代購、代銷、代收及農村電子商務創業服務等行為，并將農村電子商務服務站納入公益性崗位開發的范疇，同時結合全省農村電子商務試點工作，舉辦農村電子商務技能大賽，進一步推動婺城區農村電子商務的全面發展。