建好“婦女之家”構建和諧企業

　　今年3月29日，在婺城區婦聯、白龍橋鎮婦聯的幫助指導下，萬里揚集團成立了我區首家“兩新”組織婦女聯合會。七個多月過去了，白龍橋鎮助力婦女事業的發展，已經建起了22家非公企業婦女組織，走在了全區的前列。如今，非公企業人性化的“婦女之家”成為了女員工的“溫暖之家”、“關愛之家”、“貼心娘家”，越來越受到歡迎和重視。

　　潤華婦女能頂“半邊天”

　　浙江潤華是一家科工貿一體的多元化外向型集團企業。作為一家成立了20多年的老企業，潤華從2000年開始搞企業文化，已經形成了“誠心潤中華”的核心價值觀，其中，員工利益擺在了首位。在公司，黨支部、工會、團支部等組織一應俱全，今年4月，企業第一屆婦聯也正式成立。潤華和諧的工作氛圍和人性化的管理模式，使其在招工難的社會現狀中，員工年流失率小于2%。公司黨支部書記、婦聯主席胡槐皎告訴記者，企業文化有生有色地開展離不開黨支部、婦聯等組織的全力支持。

　　潤華婦聯積極組織女員工參加公司黨支部及省、市、區、鎮舉辦的各類文藝活動，展現出了企業活力向上的精神面貌。倉管員華旭媛可以說是公司的文藝骨干，每每有活動，總能看到她的身影。她告訴記者，公司姐妹們創編了金華方言小品《潤華的昨天、今天、明天》、三句半《敢叫潤華換新顏》等節目，前不久，婦聯又把排舞引進企業，教女員工跳起了舞蹈，工作之余，姐妹們的活力大大提升。

　　晨會，是潤華企業文化建設中最具特色的一項活動，已經堅持了3年多。每天上班前10分鐘，各部門會自覺開展晨會，現在，形成了固定“課程”制，周一，唱企業之歌；周二，背誦《弟子規》；周三，讀背企業文化理念；周四，個人才藝表演；周五，團隊節目展示。而在晨會中，最積極的要屬女同胞們，她們不僅積極參與，還帶頭創新節目內容，特別是在團隊節目中，女同胞們用手語表演孝歌《生命之河》，帶給所有人感動。

　　在潤華，女員工占總人數的34%，優秀的婦女人才從來不會被“忽視”。她們會被推薦入黨，如今女黨員占了黨員人數的33%；她們也能成為公司的中堅力量，在公司核心管理團隊中，女干部占了1/3，其中5名女干部還當選為公司董事、監事和法人代表�！肮�司成立那年我就進來工作，是潤華給了我成長的機會。”已經成為了公司財務中心資財部經理的李艷春表示，她會繼續與潤華共經風雨。

　　“金融危機悄然襲，眾多企業心里急。潤華平時練內功，從容應對抗危機……”一句句一聲聲，唱出了潤華公司群策群力共同抵御金融危機的決心。這是由機電公司董事戴林吉和15位女工友共同創作的音舞快拍《和諧潤華展風采》。“我們婦女同胞是潤華最活躍的一分子，音舞快板還獲得了省二等獎呢。”已是潤華機電公司副總兼法人代表的戴林吉表示，她個人有今天的成就，除了自身的努力外，更多的是公司給予的機會。

　　在潤華開展的青年職工崗位技能比武、游園等各式各樣的文化活動中，女員工們總是“不甘示弱”，處處可見她們的身影。胡槐皎表示，與黨建聯動，未來，潤華婦聯將更大地發揮作用，積極推動企業和諧發展。

　　(記者月映紅)

　　萬里揚巾幗風采盡飛揚

　　萬里揚集團有限公司成立于1996年，前身是金華市清華實業有限公司，是一家以汽車變速器研發制造為主業，準金融服務業迅速發展，農業科技快速崛起的跨地區、多元化大型企業。公司擁有多家全資和控股子公司，總資產達36億余元，2012年營業收入超過30億元。公司的女員工占了總人數的近25%。在黨建的帶動下，萬里揚婦聯堅持“強活動促發展”的工作思路，為廣大女同胞搭建巾幗風采展現的舞臺，強化婦聯組織的凝聚力和戰斗力。

　　萬里揚婦聯成立后，公司在文化活動中心里專門為“婦女之家”安排了辦公場所，配備辦公設備，下撥婦女工作專項經費；婦聯委員、女黨員充分發揮先鋒模范作用，成為了各崗位婦女小組組長，帶動其他女工共同參與各類活動；同時，巾幗志愿服務隊、婦女維權站、姐妹話吧紛紛建立，為女工身心健康提供全方位服務。公司一位女工曾因家庭瑣事鬧矛盾，導致婚姻走向離婚邊緣，得知這一情況后，公司女總裁吳月華親自走進她的家庭，耐心與她夫妻雙方談心，如今，她的小家庭恢復了往日的生機。

　　萬里揚有不少外地員工，一到暑假，他們的孩子就成了“小候鳥”，為了解決這些員工的后顧之憂，公司婦聯在巾幗志愿者中公開招募“愛心媽媽”，按照哪天誰有空就誰負責的原則，“愛心媽媽”輪流看管孩子、組織活動，讓這些“小候鳥”在企業里安全、開心地度過了暑期生活�！案�值得一提的是，每年三八婦女節，公司都會專門為每位女工準備一份精美的節日禮物�！比f里揚婦聯主席吳敏仙說道。

　　婦聯一直扮演著“貼心娘家”的角色，這點，在企業里也不例外。今年5月10日，萬里揚婦聯組織了“嘉年華”活動，與大昌集團聯誼，為公司的未婚女性牽線搭橋，扮演起了紅娘的角色；婦聯成立至今，從企業、員工個人中募捐到善款7萬余元，主要用于幫扶困難女工，今年四川雅安發生地震，婦聯為來自雅安的公司員工送上了慰問金，已累計向10多位困難女員工伸出了援手。而且，從今年開始，女工們以后每年都能享受到一次婦聯組織的健康體檢活動。

　　在萬里揚，最有特色的企業文化活動就是每年一次的“文化月”，公司會開展豐富多彩的文化娛樂活動，營造健康向上的文化氛圍。婦聯積極發動，女工們則積極參與。今年的文化月里，女同胞的身影特別多，參加技能比武有300多位女工，54人獲獎，其中，齒輪對嚙技能比武中前三名全是女工。如今，比、追、趕、超的氛圍在女同胞中相當濃厚�！肮�司婦聯還設立了女黨員先鋒崗、組織開展了萬里揚‘十大榜樣女性’評選活動，激發女工的工作熱情。”吳敏仙表示，在企業，婦女工作同樣能開創一片亮麗的天空。 (記者月映紅)

　　巨龍：“溫暖”企業女職工

　　“于日常生產生活中關心女職工”、“從自身做起，爭做巾幗先鋒”、“立足自身崗位，做好公司保險家”、“以平凡的工作為巾幗黨建添光彩”……在浙江巨龍管業股份有限公司“婦女之家”的墻上，寫著公司巾幗黨建領導小組生產部、檢測中心、財務部、行政后勤等4個責任區成員們的一句句發自肺腑的承諾——全力保障婦女“半邊天”作用的發揮。

　　浙江巨龍管業股份有限公司創建于2001年，位于白龍橋臨江工業園區，專業生產和銷售預應力鋼筒混凝土管及其他混凝土管材，是國內混凝土制管行業龍頭企業之一�，F有職工400余名，其中女職工93人。多年來，巨龍管業一直切實維護女職工的合法權益，進一步掌握女職工的生產生活現狀，積極探索非公企業婦聯組織建設新模式，并于今年3月份成立了巨龍管業股份有限公司婦聯，從而能夠更充分地調動女職工的積極性和創造性，有力地發揮“半邊天”的作用，共創巨龍管業新輝煌。

　　“巨龍管業‘婦女之家’是企業維護女職工利益的重要代表者，是聯系女職工的堅強陣地和溫暖之家�！惫�司婦聯主席黃麗梅說，自婦聯成立以來，成立了“婦女之家”活動室和姐妹話吧，發揮著橋梁紐帶作用，服務和引導好女職工，為全體女職工所津津樂道。

　　今年7月，20多位企業職工的孩子從外地趕來，與父母團聚，并在企業度過了一個快樂的暑假�！拔覀兎蚱薅荚诰摭埞ぷ�，但老家在哈爾濱，一年才回家看一次孩子，所以非常了解家長對孩子期盼的心情�！碑斶x了婦聯主席后，黃麗梅爭取到董事長呂仁高的支持，為很難得見到父母的孩子，開創了一片“新天地”。巨龍管業為孩子們提供了舒適的環境，并制定了學習計劃，數學課、語文課、趣味故事課，大孩子帶小孩子，中午免費提供營養套餐，下午做游戲，還專門派了企業里的兩位職工來照顧孩子們，確保孩子們的安全�！爸形纾�孩子們可以在專門收拾出來的大包房內午休；乒乓球室也對孩子們開放，并提供球拍……”女職工錢俊萍就把兒子帶到了公司，讓兒子過了一個開心的暑假。“如果孩子在身邊，不僅促進了父母與孩子的感情，而且工作勁更足了�！辈簧俾毠ぜ娂姳硎�，明年也要帶著孩子來企業過暑假。

　　同時，姐妹話吧也為女職工排憂解難。姐妹話吧為女職工們提供婚戀情感、親子關系、心理危機干預等各項服務，及時將矛盾解決在萌芽狀態，切實為婦女姐妹辦實事、解難題、做好事。自成立以來，已經為多對企業夫妻職工解決了婚姻危機。

　　(見習記者施俊)