婺城從急難險重一線選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記

　　樹立“三實”選用導向 鍛造“三有”干部隊伍

　　“征地拆遷等急難險重工作是提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部工作能力的訓練場，也是干部考察的試金石”。作為8位考察人選之一的蔣堂鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長張秋富深有體會地告訴記者。9月9日下午，婺城區(qū)面向急難險重一線選拔“獅子型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記的8名考察人選，對個人履行本職工作、完成急難險重任務情況以及工作亮點和參加急難險重工作體會及心得進行了面談介紹。

　　據(jù)悉，2001年區(qū)劃調(diào)整以來，干部隊伍老化、活力不足問題長期困擾婺城經(jīng)濟社會發(fā)展，尤其是近年來由于地處金華主城區(qū)，重點工程眾多，開發(fā)建設任務繁重，一些重點工作、關鍵崗位面臨著“無帥可選、無將可配”的困局。盡管近年來婺城一直致力于在急難險重一線加強“三有”獅子型干部培養(yǎng)鍛煉，但在數(shù)量和質(zhì)量上與現(xiàn)實發(fā)展需要還存在較大差距，尤其是在“獅子型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”后備力量培育方面還需不斷加大力度。為此，婺城區(qū)積極探索事業(yè)需要的好干部選拔新途徑，拿出5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記職位直接面向急難險重一線干部進行專項選拔，大力儲備敢想敢做敢擔當、能領軍掛帥的“獅子型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備力量，并決定通過基層黨委和聯(lián)系領導以及全體區(qū)委委員進行署名推薦，努力在一線發(fā)現(xiàn)和選拔一批優(yōu)秀干部人才。

　　前段時間，通過個人自薦、組織推薦和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的區(qū)領導署名推薦，有50名同志被推薦出來，其中49人通過資格審核。按照“面向急難險重崗位和基層一線選拔”、具有“三有”能力和重實才、重實干、重實績“三實”選人用人導向這三個原則，按照崗位數(shù)1：3比例從中優(yōu)選15名人選提交區(qū)委委員進行署名推薦。

　　隨后，綜合區(qū)委委員推薦情況和人選在攻堅克難、信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟發(fā)展等方面的表現(xiàn)情況，按照1:1.5比例確定8位專項考察對象。考察組通過分層次個別談話分析、人崗相適度測評、實地考察和與考察對象面談等方式，在側重考察了解人選的“三有”能力、工作作風和工作實績的基礎上，對人選崗位勝任度進行綜合評價排序，最終將綜合評價情況提交區(qū)委研究討論，確定擬任人選。

　　李群英是8位考察人選當中唯一的女性，她在鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)工作了21年。她所在的白龍橋讓長管理處所承擔的重點工程、攻堅克難任務繁重，去年她帶領讓長管理處的同志完成了龍蟠區(qū)塊內(nèi)康靈、旺達兩家企業(yè)的政策處理工作，二環(huán)線所涉及的讓長、龍蟠兩村的土地補差及青苗政策處理，南網(wǎng)工程涉及讓長、龍蟠、大圩三個村的土地丈量、苗木評估和土地租用費的發(fā)放，以及原讓長初中資產(chǎn)處置等工作，在這些工作中，李群英最大的體會就是“做事先做人，用心換心”。“這次能夠入圍考察，說明了大家對我工作的肯定和鼓勵，不管最后能否入選，我都會踏踏實實做好工作”。李群英說，她的話也代表了其他考察人選的心聲。