5月15日，開發(fā)區(qū)召開副科級(jí)崗位和公司管理層崗位競爭上崗工作動(dòng)員部署會(huì)。開發(fā)區(qū)全體干部職工及金西三鎮(zhèn)中層以上干部參加了會(huì)議。開發(fā)區(qū)紀(jì)工委書記倪根棋、管委會(huì)副主任方永富、羅政海，老領(lǐng)導(dǎo)金美蓮出席了會(huì)議。

　　倪根棋指出：對(duì)于干部隊(duì)伍的建設(shè)，開發(fā)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)高度重視，十分關(guān)心。要建立科學(xué)有效的管理機(jī)制，充分發(fā)揮干部的積極性和潛能，為建設(shè)未來工業(yè)新城提供有力的保障。本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，推出開發(fā)區(qū)副科級(jí)崗位和公司管理層崗位各10個(gè)。競崗程序主要包括動(dòng)員部署、公開報(bào)名、量化考核、民主測(cè)評(píng)、競聘演講等。各個(gè)環(huán)節(jié)都將在一定范圍內(nèi)公開，真正保障廣大干部職工對(duì)干部選拔任務(wù)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。提高干部選拔工作的透明度和公信度，讓選人用人權(quán)在陽光下進(jìn)行。

　　倪根棋在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，一要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)競爭上崗工作的重要意義。競爭上崗是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措，是推進(jìn)干部人事制度改革的迫切需要，是加強(qiáng)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)實(shí)的需求，是建設(shè)未來工業(yè)新城的重要保證。二要精心組織，認(rèn)真抓好競爭上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。競爭上崗是一種對(duì)傳統(tǒng)的干部任用制度的改革與完善。三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗工作的順利進(jìn)行。成立專門的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，切實(shí)搞好思想發(fā)動(dòng)，提高大家的思想認(rèn)識(shí)，動(dòng)員符合條件的競崗者積極參與，踴躍報(bào)名，參加競爭。四要嚴(yán)格程序，強(qiáng)化監(jiān)督。要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，嚴(yán)格競爭上崗的程序和方法，把各項(xiàng)工作做細(xì)做好，防止舞弊現(xiàn)象和違規(guī)行為發(fā)生，自覺接受公眾監(jiān)督。