我的支部我的家 浙江省兩新組織黨建發展十年述評

　　浙江是藍色的。超過26萬平方公里的海域面積，孕育了浙江人特有的海洋文明。

　　浙江是綠色的。七山一水二分田，豐富多樣的生態環境是浙江的天然寶藏。

　　浙江是紅色的。黨建工作一直走在全國前列，也是全國兩新組織黨建工作起步最早的省份之一。如今，全省已組建黨組織的非公企業達29.2萬家，引領企業健康蓬勃發展。

　　十年，當越來越多人自豪地說出“我的支部我的家”，具有浙江特色的兩新組織黨建風華正茂。

　　黨建基本覆蓋

　　被企業吃閉門羹，在現任寧波北侖區委組織部組織科長朱朝寅的職業生涯里，次數并不少，“北侖民企多、外企也多，可前幾年我們想要在這些企業建立黨支部，難度非常大。在他們看來，黨組織和企業八竿子打不到一起。”

　　這不僅僅是北侖面臨的問題。近年來，我省非公有制企業發展迅猛，目前全省共有非公有制企業33.8萬家，從業人員1223.9萬人。如何以超常的手段、創新的方法鞏固擴大黨在非公有制企業的組織和工作覆蓋，成為新課題。

　　服務，成為各地破題的突破口。

　　在北侖，推出區域化大黨建。純工業社區大港社區以社區黨委為領導核心，主動搭建服務平臺，使政府、社區、企業、員工四個主體之間形成良性互動，在民主的基礎上更多地解決了民生問題；

　　在臺州路橋，根據地域、行業、產業的特點和條件，采取編組共建、行業共建、村企合建，靈活設置黨組織，讓越來越多的流動黨員找到了家；

　　在湖州吳興區，所有特色產業集聚區都要建立區域性黨組織，鄉鎮商會黨組織織里鎮商會黨委下轄27個黨支部，使鄉鎮商會黨組織建設和發展有了新的觸角，鄉鎮商會服務企業轉型升級和社會管理創新有了新的拓展；

　　在紹興上虞，員工進企與黨員登記同步，非公有制企業在入駐園區后，立即組織開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動，激勵黨員亮身份，填寫《黨員登記表》，建立健全入園企業臺賬、黨員基本信息臺賬……

　　“我們的目標，就是要盡量讓每一位在兩新組織工作的黨員找到屬于自己的家。”省委兩新工委相關負責人介紹，僅去年，我省大力實施園區黨建工程，以各類園區、商圈樓宇、市場為重點，以行業協會和產業鏈為依托，采取領導干部分片包干、建立工作組、配備園區黨的組織員、選派黨建工作指導員等措施，強力推進非公有制企業黨組織組建。

　　目前，全省已有29.2萬家非公企業建立了黨組織，組建率達89.5%；從業人員30人及以上非公企業中有黨員的占99.41%，基本實現今年年初提出的“組織覆蓋、工作覆蓋”的全覆蓋目標。

　　黨員奮勇爭先

　　在浙江夢娜襪業股份有限公司，“黨員”是一個無處不在的字眼。

　　黨員公開承諾墻、黨員“亮身份、展風采、促覆蓋”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”……各黨支部積極參與公司黨總支開展的競賽活動，通過激發黨員職工的先鋒模范意識和行動，引導黨員在重點工程建設、技術攻關、產品研發、拓展銷路等方面發揮骨干帶頭作用，形成企業你追我趕、爭先進位的良好局面。

　　“黨建強、發展強，這話一點不假。”大奧建設集團有限公司董事長張鑫林告訴記者，在他的公司，黨員人數從2004年建黨支部時的4名，發展到如今的45名，公司的絕大多數骨干都是黨員，核心作用十分明顯，“在我們義烏，兩新組織的黨員都已經被動員起來了，大家一心立足崗位、克難攻堅，勇往直前”。

　　全省各地充分發揮黨組織在兩新組織中的紅色引領作用，特別針對當前中小企業發展中遇到的困難和問題，推動黨組織和黨員發揮主心骨作用。

　　去年以來，全省企業黨組織和黨員職工共提出合理化建議21.8萬條，開展技術革新項目5.3萬個。全省建立企業關愛資金(基金)303個，落實關愛資金3717萬元；組織8583個企業黨組織與7078個村(社區)黨組織結對共建。目前，全省9723家行業領軍、龍頭企業和新社會組織被確定為“黨建強、發展強”先進企業的重點培育對象。

　　讓企業經營者們欣喜的是，黨建給企業文化塑造帶來正能量。

　　在永康尤奈特電機，連續舉辦了10年的企業文化周活動是員工一年中最大的期待。“球類、長跑、大合唱是固定項目，每年還有新增的趣味項目。”員工陳新建告訴記者，企業舉辦這樣的活動，既豐富了職工的精神文化生活，更增強了團隊的凝聚力，“大家的心勁兒更齊了！”

　　如今，我省兩新組織黨組織在創新社會管理、助推企業轉型升級、構建和諧勞動關系、推動企業人才培養、推進企業文化建設等實踐中積極發揮作用。

　　創新永無止境

　　“大型非公企業黨委發展黨員方面，經縣級黨委授權，并報省、市黨委兩新工委審核同意后，可以審批黨員。”今年10月，省委組織部有關負責人在《浙江省非公有制企業黨組織工作規定(試行)》新聞通報會上的介紹，讓人耳目一新。

　　在充滿奇跡的之江大地，黨建工作也從來不乏亮點創新，始終走在全國前列。

　　2003年，省委制定出臺《浙江省非公有制企業黨組織工作暫行規定》，首次將非公企業黨建工作納入制度體系；

　　2011年，以“紅色堡壘、紅領計劃、紅色接力、紅色在線、紅色互動、紅色示范”六大系列紅色行動為總載體，7月、8月全面組織開展“集中攻堅月”專項行動，強勢推進非公有制企業黨組織組建工作，具有浙江特色兩新組織黨建品牌開始形成；

　　同一年，省委兩新工委設立“浙江兩新黨建”官方微博，努力打造宣傳浙江兩新黨建工作、服務浙江兩新組織的新平臺。在此之前，網上黨校、開展網絡支部學習、建立黨建QQ群、探索開展網上宣傳黨建知識、受理入黨申請、接送組織關系等做法已在全省各地蓬勃推廣；

　　2012年，按照中央和省委的總體部署，我省兩新組織黨建標準化建設工作有序展開，對照“六個有”標準，指導非公企業黨組織明確創建目標和整改方向，努力爭取升級移位……

　　黨建工作的創新，使黨組織更加富有吸引力。許多人表示，下一個十年，我們的黨組織一定更有活力。