婺城區(qū)競爭性選拔干部昨面試

　　53名入圍面試者競爭30個考察人選名額

　　昨天，婺城區(qū)競爭性選拔干部面試工作在區(qū)會議中心舉行。53名入圍者到場參加面試。區(qū)委副書記張茹先，區(qū)委常委、組織部長楊壽根前往考場巡視，鼓勵考生調(diào)整好心態(tài)、積極應(yīng)對面試，并預(yù)祝考生取得好成績。

　　據(jù)悉，本次競爭性選拔干部活動共有201名考生符合考試資格。經(jīng)過筆試，進(jìn)入面試的人員共有53名。推出的10個目標(biāo)職位中，面向區(qū)機(jī)關(guān)部門副局級領(lǐng)導(dǎo)職位3個：區(qū)委辦副主任1名，6人入圍參加面試；區(qū)發(fā)改局副局長1名，6人入圍參加面試；區(qū)教育局副局長1名，5人入圍參加面試。面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員職位4個，20人入圍參加面試；面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員(定向選拔年輕干部)職位3個，16人入圍參加面試。在面試環(huán)節(jié)，53名入圍面試者將競爭30個考察人選名額。

　　此次面試設(shè)立兩個考場。面試評委采取專家評委和群眾評委共同評分的方式，專家評委由7名外地專家組成，群眾評委由7名區(qū)黨代表、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員和區(qū)委督查考核監(jiān)督員組成，專家評委和群眾評委依據(jù)應(yīng)試者的綜合分析能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自信心與主動性、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的表現(xiàn)情況共同參與評分，分值各占面試分的80%和20%。

　　“面試注重對應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征和職位適應(yīng)程度等方面的測試了解，相對筆試，面試的主觀性和開放性更強(qiáng)。”區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，筆試是單向的書面測試，而面試則是雙向的，更加強(qiáng)調(diào)和注重的是邏輯表達(dá)能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力。今年的評分標(biāo)準(zhǔn)采取“結(jié)構(gòu)化面試評分”，根據(jù)面試所制定的評價指標(biāo)，嚴(yán)格遵循規(guī)定程序，通過考生與評委面對面的交流，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評價。

　　本次面試考務(wù)工作非常嚴(yán)格，工作人員由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門組成，對評委實行封閉管理，對面試過程全程錄音，同時在面試現(xiàn)場使用了無線通信屏蔽儀，確保了競爭性選拔干部的公平、公正、公開。