婺城區部署競爭性選拔干部工作

　　昨天上午，婺城區召開競爭性選拔干部工作會議。區委副書記張茹先作動員講話。區委常委、組織部長楊壽根主持會議。

　　本次區競爭性選拔共推出10個副科(局)級領導職位。區機關部門副局級領導職位3個，其中區委辦副主任(文字綜合)、區發改局副局長(統計)職位面向金華市范圍選拔。鄉鎮黨政領導班子成員職位7個，其中3個職位面向年輕干部選拔。

　　張茹先指出，開展競爭性選拔干部工作，是打造高素質領導干部隊伍，推動各項事業跨越提升的重要舉措；是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度的必然要求；是拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出的迫切需要。她要求，各單位一定要周密部署，統籌安排，切實抓好各個方面和各個環節，努力把工作做細、做實、做到位，確保取得實效。要廣泛宣傳，深入發動；要強化責任，形成合力；要嚴格紀律，規范操作，真正把優秀人才選拔出來，使這項工作達到預期的目標和效果，讓區委滿意，讓參加競爭性選拔的單位和個人滿意，讓干部群眾滿意。

　　張茹先強調，這次競爭性選拔干部工作，嚴格按照《干部任用條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，認真總結以往經驗，積極推進改革創新，在崗位設置上突出針對性，在選拔方式上注重科學性，在選拔程序上強化公開性，力求能崗相適，努力讓“干得好的人能考上，讓考得好的人能干得好”。