臨近年關，金西開發區多家企業打出了2010年的招工廣告，爭先恐后開門納賢，招兵買馬，為春節后企業的新一輪發展作準備。金西開發區人事局副局長方福慶說：“已經有許多企業來開發區詢問過招工方面的信息，也希望開發區能夠幫助企業招工�，F在，開發區擬定了‘人力資源服務中心’的提升方案，希望能夠真正幫助得到企業�！�

　　據了解，隨著金西開發區入園企業的增多、用工招工矛盾進一步顯現，明年將有數千個崗位虛位以待，企業急需引進各類人才，尤其是技術性人才。“按照近幾年的經驗，需要的崗位要招滿，幾乎是一種奢望�！狈礁�慶介紹，企業招工難的現象不僅在開發區，婺城和全市范圍都成了制約企業發展的一個因素，尤其是技工類、研發類、國際營銷類人才一年比一年難招，甚至還出現了招一個合格的技工比招一個普通本科生難多了的尷尬局面。真正高精尖的研發類人才和國際型人才也是開發區各大工程機械企業爭相搶奪的“香餑餑”。

　　為此，金西開發區頻頻出招，幫助企業引進人才，留住人才。開發區仕群服飾派駐的張經理剛到任的時候，因為孩子是外地戶口，企業安排的就學問題不夠理想，曾一度想調離金西，開發區人事局了解情況后，積極幫忙協調，并和鄉鎮協商，把其女兒安排進入湯溪小學就讀，讓她的父母放了心，也在金西安下了家。企業負責人表示，這回要不是政府幫忙協調，企業想要留住這個人才可真難了。

　　據悉，早在2007年9月，金西開發區就依托九峰職校資源，設立了金西經濟開發區人力資源服務中心，中心承擔開展企業職工技術培訓和農民就業技術培訓服務，并為人才引進、企業招工、農民就業轉移提供中介服務，發布企業招工用工信息，組織外地員工輸入。兩年多來，中心面向金西三鎮和開發區入園企業、農村，在農村勞動力技能培訓、企業職工技能培訓、企業招工介紹等方面做了許多工作，其中，培訓烹飪、電工、磨工、數控、車工等800多人，成功介紹就業數百人。

　　在金西經濟開發區最近的主任辦公會上，區委常委、金西開發區管委會主任張旭輝一再強調，人力資源事關開發區發展大局，要與招商引資、基礎設施建設等工作同等對待。開發區人事勞動局也在加強企業用工，農民就業轉移的服務工作方面做了許多工作，如針對企業招工難、留工難、農村勞動力就業難等有關問題，結合全民創業工程，在金西三鎮企業開展用工需求，就業意向等雙向調查調研。開展了來料加工、勞動力轉移、招商引資、土地流轉四種經紀人的培訓和企業招工用工培訓，開展了農村勞動力技能培訓，力求在企業用工，農民就業機制上有所創新，緩解用工、就業的矛盾，同時，及時為有關企業赴省內外招工提供服務。除此之外，在春節前后，開發區人事勞動局還集中處理了鳳龍飾品，寶隆化纖、恒利康等一批在建工程和工業企業拖欠農民工工資引起的糾紛，成功地調處40多起約80萬元的欠薪糾紛，并協助企業做好招工工作，為企業提供勞動合同咨詢，鑒證工作；做好企業管理人員、民工子女入學享受同城待遇有關政策的落實工作。

　　日前，開發區人事勞動局又制訂了人力資源的提升方案，方案要求服務中心主要職能在原來的基礎上增加知道、協調金西三鎮招工網絡的建立和勞動力轉移經紀人工作，還要協助開展大型招工用工招聘會工作，要將開發區人力資源服務中心和人才招聘會打造成園區企業引進人才的主渠道，并統籌考慮外來務工人員的人事代理、人才培訓、人才獵頭、人才測評，科學合理配置人力資源，探索與勞務輸送地的合作共贏機制，緩解用工、就業矛盾，將人力資源工作提升為開發區的一個新亮點。