曬成績亮行動見成效

　　近日，雅畈鎮干部丁柏兵在黨委會議室展板上貼上了他近期的工作匯報，對近來雅畈攻堅克難做好社會穩定工作進行闡述。這是今年雅畈鎮黨委政府對鎮干部工作的一項舉措，是保持干部“執行力、創新力”的“規定動作”。

　　雅畈鎮黨委會議室的這面展板，每一位鎮干部每隔1~2個月就會張貼自己的學習體會和工作匯報，駐村工作、本職工作、信訪維穩、全科干部、重點工程項目進度、為民辦實事等等都屬于匯報的范圍。今年4月以來，每周三的學習時間，鎮干部們從未間斷。雅畈鎮黨委政府希望通過理想信念教育和群眾觀點再學習、再教育等一系列政治學習，進一步堅定鎮干部政治本色，在事關全局、政治方向、根本原則的重大問題上，做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。

　　在雅畈一村、雅畈二村、芳田村，有三起歷時5至11年的疑難信訪積案，均屬省掛牌督辦的重點信訪案件。許多鎮、村干部覺得這些信訪積案化解難度大，信訪人的思想工作難做，流露出畏難怕煩情緒。鎮領導發現后，一方面鼓勵鎮、村干部樹立信心，創新思路，下定決心解決這些“老大難”難題；另一方面針對化解歷史疑難信訪積案和累積矛盾糾紛，提出了5條創新對策。功夫不負有心人。5條創新對策收到了很好的效果，3起疑難信訪積案和9起累積矛盾糾紛一一化解，重點信訪人不僅與鎮政府簽下了息訪承諾書，而且都向區委區政領導寫了感謝信。

　　7月份，雅畈一村一位村民到鎮政府上訪，找鎮干部訴說困難。然而，該鎮干部沒有按首問責任制接待，推托說，“你去找領導講吧”，而且因共用語習慣不規范，導致當事人聽后非常氣憤。鎮領導得知此事后，專門召開鎮、村干部會議，總結這一事件，批評了相關當事人，并將首問責任制的執行列入了工作考核，要求鎮干部嚴格執行。

　　此外，雅畈鎮還有一套行之有效的思想政治工作模式，即“四知一跟上”：知道干部在想什么、干什么、有什么個性特點、需要什么幫助，確保干部們思想政治工作和管理工作跟上。鎮機關50多名干部和70多位村支書、村主任，誰有什么樣的個性特點，誰擅長什么工作，書記、鎮長一清二楚，并針對他們的個性特點安排不同工作，讓他們發揮個人特長、展示人生精彩。同時，在鎮機關廣泛開展談心交心活動，即新干部進來要進行談心；有的干部一時鬧思想情緒要進行談心，對干部進行批評后要進行談心……把思想政治工作滲透到干部工作的各個環節，幫助解決政治待遇和經濟待遇，增強干部們的榮譽感。通過深入細致的思想政治工作，增強鎮黨委、政府的凝聚力和號召力。

　　在加強干部隊伍建設中，雅畈鎮黨委政府除了學習、工作、實踐上不放松外，還把作風建設作為打造“獅子型”干部隊伍的重要內容。強化內部管理機制，開展“治庸、治懶、治散、治奢侈”四項整治和“執行力、創新力”教育活動。一方面嚴格考勤制度和工作督查制度，切實加強作風整頓；另一方面積極開展“五型干部”創建活動，打造學習型、創新型、服務型、文明型、廉潔型干部隊伍。在落實便民措施時，實施“六心”舉措，即熱心、耐心、細心、虛心、愛心、誠心，尤其是在處理當事人到鎮政府辦理計劃生育、社保、醫保等事務時，實行一站式服務，由鎮便民中心負責辦理一切手續或釋疑解惑。

　　雅畈鎮黨委政府還建立了違法違紀預防機制和查處機制。在工作和生活中，要求干部自覺遵守“六個嚴禁”、“五個堅決防止”、“五個確保”等黨風廉政的有關規定，公正執法，清正廉潔辦事。在干部隊伍營造風清氣正、團結互助、愛崗敬業、廉潔奉公、創新發展的工作環境。