作為企業發展的主力，員工是企業各項工作目標得以實現的直接執行者，員工的喜怒哀樂往往會影響到工作的質量和效率。金華新橋五金廠文化的培養中，“讓員工快樂工作，快樂生活”成為這家企業發展的一項準則。

　　創建于1995年的金華新橋五金廠，是一家生產手工具的五金企業。自辦廠以來，金華新橋五金廠通過實現民主管理，構建和諧勞動關系，實現企業持續、穩定、健康發展和員工快樂工作、快樂生活的雙贏，被評為“浙江省創建和諧勞動關系先進企業”。

　　以鄭榮光總經理的公司管理層始終認為，無論企業的產權結構、組織管理形式、分配方式和用工形式發生怎樣的變化，都必須毫不動搖地依靠職工辦企業。為此，公司無論是當初的創業階段，還是現在穩定增長的發展時期，都堅持以人為本的理念，尊重勞動，追求科學發展，為企業發展和職工成長創造公平公正公開的環境。

　　留住人才穩住“營盤”

　　“沒有好的企業文化，企業就沒有魂，員工就如同一盤散沙。所以我們提出了讓員工快樂生活，快樂工作的理念，雖然員工流動難以避免，但是認可企業文化的員工很多都成長起來了。”

　　從一家幾十人的企業壯大到如今擁有近200名員工，新橋五金的每一步成長都離不開員工的努力。公司很多員工的成長軌跡可以勾勒為：初來時膽小、羞怯，沒目標，為生活而工作；工作一兩年，愛笑，有夢想；工作三四年后，成為車間主任，管理的骨干，變得自信、樂觀，懂得自我控制、有了目標。

　　一名員工剛來時，跟陌生人打交道都很困難，但是鄭榮光看到他工作積極主動、能吃苦，有責任感，有團隊合作意識，就有意栽培他，現在他已成為一名車間主任，公司大型活動也常讓他組織。

　　廠里大部分員工都是外地務工人員，文化層次不高，如何讓他們快速成長？鄭光榮回答：“我認為，企業是一座學校，作為勞動密集型企業，應該給員工提供學習機會，創造進步的條件。”鄭光榮說，雖然是生產手工具的五金企業，但企業經常會送員工出去培訓，包括管理、技能和心靈成長等課程，同時積極組織野外聚餐、趣味運動會等活動。“以前，員工一下班就上網打游戲，企業舉辦各種活動后，給他們的生活提供了更多樂趣。現在，很多外來務工人員都在金華結婚、生子、定居。”

　　員工的“私事”就是企業的“大事”

　　在企業發展的同時，新橋五金將人文關懷融入到每位員工的成長過程中。目前，企業建立了完善的后勤保障系統，如員工子女上學、住房等都由企業協助解決。

　　2000年，王妹姣拖著行李箱來到了金華，進入五金廠打工后，一直與丈夫在外租房。去年，夫婦倆打算給老家的父母、孩子買房子，“這對我們來說本來是件好事，又可以說是壞事。”因為付不起首付，王妹姣連續一個多星期失眠了。

　　“記得那天，我嘗試著走進鄭廠長的辦公室，沒有抱任何希望。”王妹姣回憶，當時鄭廠長說，只要符合政策的購房，企業就借首付。后來，她如愿從企業借到了2萬元的無息貸款，解了燃眉之急。

　　現在，王妹姣只需從每個月工資中扣除一部分還貸款，生活既輕松又無后顧之憂。“企業讓我有了家，有了希望，為了報答領導，我一定會很好工作！”王姣妹說，即使還完企業借的首付，也不會辭職，要一直做到退休為止。

　　除了把提高員工幸福指數作為最高追求，隨著企業的發展，新橋五金廠還逐步形成了薪酬福利制度，嚴格按照國家政策和相關制度為職工足額繳納各類保險，并給管理層員工配房、配車。“我們企業不推崇靠金錢留人”，鄭榮光說，“新橋五金要做的是，讓員工在這個平臺有尊重、有自豪感，那么他自然會留下來。”

　　員工在新橋五金廠感受到了家的溫馨，激發了他們的積極性、主動性和創造性，使企業發展得到了一個新的境界。企業成立18年以來，取得了“先進工商企業”、“企業資信企業”等榮譽稱號。

　　邊成長邊學習

　　“我是一名初中生，而且還是外地人，但是廠里一視同仁，對我非常信任。每次進來，都感覺像是回到家一樣。除非老板‘炒我魷魚’，不然我不會辭職的。”昨天上午，記者在生產車間看到了周學富。

　　1998年，周學富進入金華新橋五金廠，當時擔任廠里的一名沖床工人。由于他吃苦、好學，加上技術過硬，一年后就被任命為車間主任。2002年，更被委以重任，擔任分管生產的副廠長一職。后來，廠里幫他在市區買了房子，裝修好免費給他居住。2008年，廠里又特地給他配了一輛專車。

　　雖然升到了管理層，但周學富每天依舊會泡在生產車間里，他說，只有常駐一線，才能及時發現員工在生活和工作中遇到的問題，幫助他們更好、更快地解決。

　　今年5月的一天，周學富像往常一樣來到了生產車間，在沖床車間里，一位員工在沖字的時候沖斜了，周學富笑著走過去，幫他調整了模具，那位員工慚愧地摸了摸頭。

　　周學富說，廠里堅持以人為本，不能離員工太遠，才能做好服務，不但關心員工的工作，也關心員工的生活，在待遇和發展上給員工一個盼頭。他介紹，廠里享受到的固定福利，包括工齡滿5年和10年的員工，參加廠里組織的旅游等。

　　今年36歲的蔣小軍是廠里的一名數控工人。2010年，蔣小軍經朋友介紹進金華新橋五金廠工作。很快，他就發現廠里每月都會按時發放工資，而且從不拖欠。于是，他一干就是三年。“對于我們打工的人來說，最大的心愿就是不要拖欠工資。在這工作三年，我心里就踏實了三年。”蔣小軍說。