誠信創業 和諧發展

    曹躍棋是個不簡單的人物，10多年前，他從金華公路段段長、金華縣交通工程總公司總經理的位置上辭職下海，成立了金華市開發區路橋工程有限公司。曹躍棋是個敢想敢為的人，他的公司不斷創新，發展成為現在的浙江通園建設集團有限公司，事業蒸蒸日上。同時他的社會角色也發生了不斷的變化，既是婺城區勞模協會會長，也是婺城區人大代表。曹躍棋常說：“堅持以人為本，為創業求和諧，因和諧促發展。”也正如他所說，身為人大代表，在履行職責和義務的同時應為社會做更多的事情。
    談起創業，曹躍棋說，是1992年鄧小平南巡的一翻話鼓舞了他，使他成為金華市交通系統下海第一人。當時，對于曹躍棋的行為，許多人感到迷惑不解，可是老曹有自己的主張，他看準了形勢，說干就干。他拿出了全部家當，注冊了金華市開發區路橋工程有限公司。雖然創業初也曾面臨許多問題，可是老曹并不服輸，他的公司用質量、安全和誠信贏得了生存機遇。5年后，曹躍棋趁著發展的大好形勢成立了浙江通園建設集團有限公司。
    現在，“通園”已是一個擁有五個子公司的集團公司，而“重視安全生產，狠抓工程質量”是“通園”的一項“硬命令”。曹躍棋多次親自召開安全生產會議，邀請有關專家給職工講安全生產課，以提高員工的安全意識。對于新建工程或者難度較大的項目，他總是第一時間和技術人員出現在施工現場，認真勘察分析，研究對策，確保安全生產。也正是因為曹躍棋嚴謹的工作態度和一絲不茍的精神，公司十幾年來從未發生過重大安全事故，先后被評為“浙江省建設業重質量、重安全雙優示范單位”、“浙江省重質量、守誠信單位”。如今的通園集團已經成為一個品牌的象征，集團還先后獲得了金華市知名商號、金華市2007年度AAA企業信用等級、浙江省重質量重安全雙示范單位等榮譽。
    曹躍棋無疑是懂得經營的人，所以在重視企業發展的同時，也不忘對員工的培養。他積極組織員工參加各類培訓，不斷提高員工的理論水平和綜合素質。僅2006年以來，集團就已投入10余萬元資金，組織職工培訓120多人次。他認為，公司發展了，更要讓員工有一個家的感覺。通園為了保障職工人身安全，為施工人員購買了團體人身意外傷害險。為了合理安排好員工的業余文化生活，“通園”每年還開展群體性文化活動，并在民營企業中率先實行了職工的“年休假制度”，“通園”集團的黨支部還被評為先進基層黨支部，他本人亦獲得了婺城區愛心使者、中國優秀民營企業家等多項殊榮。
    曹躍棋在當選婺城區人大代表后，明顯感到自己身上的擔子更重了。除了始終把公司員工的冷暖放在心上外，曹躍棋也開始更多地參與一些社會活動。比如身兼婺城區勞模協會會長的他，積極參與協會工作，組織勞模活動。2007年，他主動找到塔石鄉余塢里村扶貧結對，每年為該村的新農村建設資助2萬元。曹躍棋說：“處在人大代表的位置，我希望自己的行動能夠對得起選民的信任，能為社會做更多的事情。”